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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore della Gestione del Talento
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore della Gestione del Talento esperto e motivato per guidare la nostra strategia di gestione del talento. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e implementare programmi che attraggano, sviluppino e trattengano i migliori talenti. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le esigenze di talento e allineare le strategie di gestione del talento con gli obiettivi aziendali. Sarai anche responsabile di guidare iniziative di sviluppo della leadership, gestire programmi di successione e promuovere una cultura di apprendimento continuo. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione del talento, eccellenti capacità di comunicazione e una comprovata capacità di influenzare e guidare il cambiamento all'interno di un'organizzazione. Se sei appassionato di sviluppare il potenziale umano e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico e in crescita, ci piacerebbe sentirti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione del talento.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di talento.
- Guidare iniziative di sviluppo della leadership.
- Gestire programmi di successione.
- Promuovere una cultura di apprendimento continuo.
- Monitorare e analizzare le metriche di gestione del talento.
- Assicurare l'allineamento delle strategie di talento con gli obiettivi aziendali.
- Fornire consulenza strategica sulla gestione del talento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane o campo correlato.
- Esperienza comprovata nella gestione del talento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di influenzare e guidare il cambiamento.
- Conoscenza delle migliori pratiche di gestione del talento.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
- Forte orientamento ai risultati.
- Competenze analitiche e decisionali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione del talento?
- Come sviluppi e implementi strategie di talento?
- Puoi descrivere un progetto di successo che hai guidato?
- Come gestisci il cambiamento all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le metriche di talento?
